近几年，花境在我国呈现势如破竹的发展态势，但人才紧缺成为花境产业发展的绊脚石。
上海上房园艺总工程师刘坤良认为，花境行业目前面临的一大问题就是缺乏专业人才，这种专业人才非常重要，因为花境营建不是简单的设计画图、栽花种草，而是要了解植物品种和习性，熟悉设计、施工、养护的整个流程。
合肥佳州园林建设集团有限公司花境项目负责人刘维敏认为，花境营建专业性强，需要有一定艺术审美能力，还需要对植物熟悉、对造景手法有一定了解，花境虽然面积不大，但涉及方方面面。
中国园艺学会球宿根花卉分会副会长、花境专家委员会主任委员成海钟把花境理念、植物材料、人才列为中国花境发展的三大瓶颈，用“非常短缺”来形容花境人才现状。
“目前能称得上花境人才的很少，人才结构参差不齐，行业急缺花境人才。”中国园艺学会球宿根花卉分会副秘书长吴传新说。
中国园艺学会球宿根花卉分会自2017年首办花境师技能培训以来，已培训、鉴定了500多名花境专业人才，研修班的开办为引领行业持续健康发展发挥了重要作用。球宿根花卉分会花境专家委员会委员余兴卫则认为，这远远不够。据他介绍，目前我国至少有1000个城市要营建真正生态、节约、美丽、结合当地文化的花境，但现在平均3个城市才有1个花境师。
芦苇植物景观设计研究中心创始人潘华新至今已成功组织了14季花境实训营活动。他对参训学员进行的分析结果显示，来自花境企业、传统园林、事业单位、高校、爱好者的参训占比分别为50%、20%、15%、10%、5%。潘华新认为，从分析结果可以看出，花境产业的蓬勃发展激发了行业人士对花境技能的渴求，而传统的市政园林和地产园林遇到发展瓶颈，也需要寻求花境这个新的亮点。目前，除了北京林业大学、贵州师范大学等高校，大部分高校对花境还处于被动接受或观望中。
潘华新经常收到园艺企业要求推荐花境人才的信息，但目前来看满足这个要求还很难。培养花境技能，更多地在于长时间的实践。“花境人才紧缺的问题，在相当长一段时间内都难以缓解。花境人才的培养，不能完全依赖高校，需要企业和院校配合，才能满足行业发展的需求。”潘华新说。
上海恒艺园林绿化有限公司创始人吴芝音认为，培养一个全面、经验丰富的花境设计师，时间非常长，也非常难，至少要3年才能独当一面，胜任设计师的工作。
成海钟认为，目前国内一些花境设计方案的落地性差，设计者对植物的认知与应用能力需提高；方案落地二度创作能力差，施工人员对设计方案的理解能力需提高；养护管理的可持续性差，养护人员的园艺技能水平需提高；设计者对环境评价的客观性差，审美素养需提高。他希望，植物景观设计师在娴熟应用设计技巧的基础上，努力补齐植物知识短板，最好成为“植物达人”，同时必须熟练掌握修剪整形、水肥管理、病虫害防治等园艺技术与技能。
在花境设计应用中，要求从业者具有较高的专业技术水平，既要掌握植物的生物学特性，还要能够应用美学艺术手法，将植物有序而疏密有致地进行栽植，使不同季节呈现特有的风采，达到“虽为人作，宛如天开”的自然优美而又富有韵律、节奏感的境界。
花境人才培养的道路任重而道远。